قبل أن تقدم طلب توظيف .. كن هنا

هناك
بعض العوامل
التي تعتبرها الشركات
مؤشرا للصفات
القيادية
والقدرة الإدارية
لذلك
توليها اهتمامها
وتقوم بتقييمها أثناء
المقابلات التي
تجري مع خريجي
الجامعات :

1/ الأنشطه والإهتمامات بالإضافة إلى المقررات والخبرة العلمية

1- المساهمة الفعالة في الأنشطة الدراسية وخاصة في مرحلة الدراسة الجامعية
2- الهوايات والاهتمامات الترفيهية ذات الصفة الحضارية
3- المساهمة الفعالة في النشاط الاجتماعي المحلي
4- الإطلاع الواسع وخاصة الإحاطة بالأحداث الجارية

2/ العوامل المتصلة بالتعبير عن النفس أثناء المقابله :

1- وضوح التفكير والردود الذكية على الأسئلة والقدرة على الإقناع عند الحديث والقدرة على قيادة المحادثة
2- الصوت المريح والقدرة على الحديث بطلاقة ودون تكلف والأسلوب الصحيح من الناحية اللغوية والأدبية
3- توجيه الأسئلة الذكية عن المشروع والعمل المقترح

3/ السلوك العام أثناء المقابلة :

1- الثقة بالنفس وعدم وجود بوادر للتوتر في الأعصاب أثناء المقابلة
2- إظهار القدرة على الحزم والمبادرة والحماس
3- الأدب واللباقة
4- الإنصات الجيد عندما يكون الطرف الآخر هو المتحدث
5- إظهار النضج العاطفي
6- يشعر الآخرين بالقدرة على اكتساب صداقتهم
7- التمتع بروح مرحة
8- يوجه نظره إلى عيني الطرف الآخر
9- الإخلاص في السلوك والموضوعية في التفكير
10- القدرة على حسم أي خلافات وملاقاة وجهات النظر الأخرى

4/ المظهر الشخصي والعوامل الأخرى التي تعطي انطباعا مبدئياً حسنا :

1- الأناقة ، النظافة ، حسن الهندام
2- الصحة الجيدة ، الحيوية
3- المصافحة الصحيحة باليد ، غير متراخية ولا عنيفة

5/ التخطيط الواعي للمستقبل
المعرفة الواضحة للآمال والأهداف والخطط

6/ إظهار الإستعداد للمقابلة مسبقا :

1- الإحاطة بمعلومات عن الشركة
2- الإحاطة بمعلومات عن منتجات الشركة

7/ التفوق الدراسي :
الحصول على تقديرات مرتفعة

8/ الإستعداد للعمل من أسفل السلم والإرتقاء إلى اعلى :

1- إبداء إهتمام أكبر بالفرص في المدة الطويلة
2- عدم التركيز على المرتب الذي يبدأ به العمل

9/ طلب التوظيف :
كامل من حيث البيانات التي يجب توفرها